Question 1

産業医は何人から必要ですか？

Accepted Answer

従業員数が常時50名以上の事業場では、産業医の選任が法律（労働安全衛生法）で義務づけられています。50名未満の事業場では法律上の義務はありませんが、従業員の健康管理の観点から選任をおすすめします。

Question 2

産業医がいない場合、罰則はありますか？

Accepted Answer

はい。労働安全衛生法違反として、50万円以下の罰金が科される可能性があります。また、労働基準監督署から是正勧告を受けることもあります。

Question 3

産業医の選任期限はいつまでですか？

Accepted Answer

従業員数が50名に達した日から14日以内に選任する必要があります。この期限を過ぎると法律違反となりますので、従業員数が50名に近づいたら早めに準備を始めましょう。

Question 4

50名未満の企業でも産業医は必要ですか？

Accepted Answer

法律上の義務はありませんが、以下の理由から選任をおすすめします。①メンタルヘルス対策（従業員の2%程度が不調を抱えている）、②健康経営の推進、③労災リスクの軽減。従業員の健康を守ることは、企業の生産性向上にもつながります。

Question 5

産業医はどうやって探せばいいですか？

Accepted Answer

主に3つの方法があります。①医師会経由で紹介してもらう、②経営者の知人の医師に依頼する、③人材紹介会社経由で契約する。現在は人材紹介会社経由が最も一般的で、医師の変更や契約内容の調整もスムーズに行えるためおすすめです。

Question 6

産業医と直接契約する場合と人材紹介会社経由の違いは何ですか？

Accepted Answer

直接契約の場合、医師が訪問してくれない、業務を引き受けてもらえないなどのトラブル時に解任しづらい問題があります。人材紹介会社経由であれば、企業と医師は直接契約関係にないため、契約変更や医師の交代がスムーズです。また、契約前に医師の人柄や得意分野の情報を得られるメリットもあります。

Question 7

産業医は具体的に何をしてくれますか？

Accepted Answer

主な業務は以下の通りです。①職場巡視（月1回または2ヶ月に1回）、②衛生委員会への出席、③過重労働者との面談、④健康診断結果に基づく面談、⑤ストレスチェックの実施、⑥休職・復職者との面談など。従業員の健康管理全般をサポートします。

Question 8

専属産業医が必要なのは何人からですか？

Accepted Answer

常時1,000人以上の労働者を使用する事業場、または有害業務に常時500人以上を従事させる事業場では、専属の産業医を選任する必要があります。また、常時3,000人を超える事業場では2人以上の産業医が必要です。

Question 9

産業医の費用はどのくらいかかりますか？

Accepted Answer

事業場の規模や訪問頻度、契約内容によって異なりますが、嘱託産業医の場合、月額数万円から十数万円程度が一般的です。人材紹介会社によっては従業員数に関わらず料金が一律のケースもあります。詳細はお問い合わせください。

Question 10

産業医がいないことは従業員にバレますか？

Accepted Answer

労働基準監督署への報告義務があるため、労働基準監督署の調査で発覚することがあります。また、従業員が労働基準監督署に相談した場合も判明します。法律違反は企業の信頼を損なうリスクがあるため、速やかに選任することをおすすめします。

記事一覧さんぽみち編集部秋本雄基

産業医がいない会社は違法？50名以上は義務、50名未満も選任すべき理由