休職は非常に重要な制度ですが、その期間が延びれば延びるほど、企業にかかる負担も大きくなります。 休職が長引き、復職の兆しがない労働者に対して産業医面談の場で退職勧奨をすることはできるのでしょうか。...

産業医はストレスチェックの実施や面談などさまざまな健康管理にかかわる業務をおこないますが、パワハラについての相談を産業医に対しておこなうのは可能なのでしょうか。...

企業で産業医を選任するなら仲介会社がおすすめです。 しかし、最近では産業医紹介サービスの数も増え、どの会社を利用すればいいのか迷っている方も多いのではないでしょうか。...

健康相談は産業医の業務のひとつです。 しかし、産業医の訪問時間は短く「産業医の健康相談って本当に必要？」と感じている企業担当者さまも多いかもしれません。...

意見書とは、産業医による所見などが書かれた書類であり、事業者がとるべき業務上の措置や助言がまとめられています。 では、産業医による意見書には効力（法的強制力）はあるのでしょうか...

産業医と契約しようと考えたときに「どうやって探せばいいの？」「料金の相場がわからない」「契約ってどうすればいいの？」と困っている担当者の方も多いのではないでしょうか。...

この記事は6分で読めます 産業医は会社の味方という印象がありませんか。 実際、外部相談窓口をご利用いただく方の中には、産業医は社員の敵であると考えてしまう方もいらっしゃいます。...

この記事は4分で読めます 産業医の選任義務があるのは従業員50人以上の事業場ですが、それ以下の事業場でも産業医を利用するメリットは大きいものです。...

この記事は4分で読めます 産業医面談において、従業員の就業制限が出た場合、会社としてはどのように対応すれば良いと思いますか。...