産業医には常勤の産業医である専属産業医と、非常勤の産業医である嘱託産業医の2種類があります。 そのうち、多くの事業場で選任されているのが非常勤の産業医である嘱託産業医です。...

産業医は労働者の健康を守るために必要不可欠な存在です。 しかし、「合わない」産業医を選任してしまったときには、できるだけ速やかに解任、変更する必要があるでしょう。...

労働者のメンタルヘルス管理の重要性が認知されつつあり、同時に「産業カウンセラー」という資格にも注目が集まってきています。...

産業医の重要な役割のひとつに、健康相談対応があります。 専門的な知識を持つ産業医が行う健康相談窓口での対応は、労働者の健康を守っていくうえで非常に重要です。...

メンタルヘルス不調の労働者に休職を勧めたときに、「復職できないのではないか」「自分はもう必要ないのかも」という恐怖から、拒否する労働者も存在します。...

事業場の規模が50人を超えると産業医を選任する義務が発生するため、産業医を派遣してもらう必要があります。...

「専属産業医」は事業場に常勤する産業医です。 事業場にいる時間が長いので、それだけ企業の産業保健業務への高いコミットメントが期待できますが、それ以外にはどんな特徴があるのでしょうか。...

この記事は5分で読めます 産業医のミスマッチは、企業の運営に悪影響を与えかねません。 もし、選任した産業医が自社に合っていないと感じたら、一刻も早い変更をおすすめします。...

この記事は6分で読めます 産業医は社員の健康を守る役割を担いますが、企業と合わない産業医を選任してしまうと、逆に労働者の健康を損なう可能性もあります。...

この記事は5分で読めます 産業医がいない小規模事業場で長時間労働者や休職者が発生した場合は、地域産業保健センターへの相談やスポット契約を活用しましょう。...