休職中の従業員が復職する際には、産業医による復職面談の実施が望ましいでしょう。 復職面談を実施することで、再発のリスクを抑えた職場復帰が可能です。...
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産業医
産業医の復職面談の目的とは?復職可否のポイントについて
【2023年4月から】船員向けの産業医制度とは?義務なの?船員の働き方改革
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産業医の仕事内容や役割とは?普段は何をしているの?
産業医は労働者の健康と安全を守る役割を持ちます。 しかし、具体的な産業医の仕事内容までは知らないかたも多いのではないでしょうか。 →産業医についてのお問い合わせ・資料請求・お見積もりはこちら...
【保健師監修】非常勤産業医の嘱託産業医とは?専属産業医との違いについて
産業医には常勤の産業医である専属産業医と、非常勤の産業医である嘱託産業医の2種類があります。 そのうち、多くの事業場で選任されているのが非常勤の産業医である嘱託産業医です。...
【保健師監修】産業医を解任、変更したい!必要な変更手続きと失敗しない産業医の選び方
産業医は労働者の健康を守るために必要不可欠な存在です。 しかし、「合わない」産業医を選任してしまったときには、できるだけ速やかに解任、変更する必要があるでしょう。...
【保健師監修】産業医と産業カウンセラーの違いとは?それぞれの役割と必要性を解説
労働者のメンタルヘルス管理の重要性が認知されつつあり、同時に「産業カウンセラー」という資格にも注目が集まってきています。...
【保健師監修】産業医による健康相談窓口を設置するメリットや相談内容を解説
産業医の重要な役割のひとつに、健康相談対応があります。 専門的な知識を持つ産業医が行う健康相談窓口での対応は、労働者の健康を守っていくうえで非常に重要です。...
【保健師監修】産業医が休職の指示や命令を出すことはできる?メンタルヘルス不調者への対処法とは
メンタルヘルス不調の労働者に休職を勧めたときに、「復職できないのではないか」「自分はもう必要ないのかも」という恐怖から、拒否する労働者も存在します。...
【保健師監修】産業医の派遣が必要な事業場とは?気になる報酬や特徴を徹底解説!
事業場の規模が50人を超えると産業医を選任する義務が発生するため、産業医を派遣してもらう必要があります。...
【保健師監修】「専属産業医」とは?事業場に常勤する産業医について解説!
「専属産業医」は事業場に常勤する産業医です。 事業場にいる時間が長いので、それだけ企業の産業保健業務への高いコミットメントが期待できますが、それ以外にはどんな特徴があるのでしょうか。...
産業保健
企業が職場でストレスチェックを実施する目的とは?
50人以上の事業場においてストレスチェックの実施は義務です。 しかし、なかには「義務だから……」とストレスチェックの目的や効果を理解せずに実施している企業もあるのではないでしょうか。...
ストレスチェック結果は上司に見られる?高ストレスの場合は?
ストレスチェック実施の際に、「結果を上司に見られるかもしれない」という不安から、受検を拒否する労働者も少なくありません。...
ストレスチェックの費用はどれくらい?料金の負担者は誰?
ストレスチェックは労働者のメンタルヘルス対策として非常に有効ですが、実施にかかる料金はどのくらいなのでしょうか。 この記事では、ストレスチェックの費用と料金を負担するべき人について解説します。...
【2023年4月から】船員向けの産業医制度とは?義務なの?船員の働き方改革
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衛生委員会
【記入例、フォーマット無料】衛生委員会の議事録は周知、保存を徹底してください!
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【保健師監修】衛生委員会構成メンバーの最小人数は5人!誰が加わるべき?
この記事は4分で読めます。 衛生委員会を初めて立ち上げる事業場の場合、最初に立ちはだかる課題は「衛生委員会のメンバーの人数は何人がいいのか、誰をメンバーにしたらいいのか?」です。...
【2023年最新資料】衛生委員会の進め方や司会進行、運営方法は?
この記事は3分で読めます...
メンタルヘルス
【保健師監修】ワーク・エンゲイジメントとは?効果と高める方法を解説!
日本企業のあいだで「ワーク・エンゲイジメント」という言葉が注目されています。 ワーク・エンゲイジメントを高めることは、労働者のメンタルヘルスを守るだけでなく、業務の生産性向上につながるでしょう。...
【保健師監修】ストレスチェック導入のメリット・デメリット!ストレスチェック制度の流れについて
ストレスチェック制度の導入は労働者のメンタルヘルスを考えるうえで大きなメリットがありますが、デメリットは存在するのでしょうか。 →ストレスチェック資料の無料ダウンロードはこちら...
【保健師監修】仕事のストレスが原因で休職したいと言われたら?休職の流れやリワーク支援について
仕事のストレスが原因で休職を申し出た従業員に対して、会社はどのように対応すべきでしょうか。 休職の判断をする際には、主治医の診断書だけでなく、産業医による判断が重要です。...
ストレスチェックを外部委託しよう!業者の選び方やおすすめのサービスを紹介
この記事は8分で読めます ストレスチェックは、企業のメンタルヘルス対策に大きなメリットをもたらす一方で、産業医の選任や設問の決定、社内規程の作成など、人事担当者に負担がかかるのも事実です。...
インタビュー
みんなの衛生管理体制~株式会社魚金さま~
この記事は3分で読めます 衛生管理体制を担う立場にいると、他企業の様子が気になってくることはありませんか?? そこで、「他社事例」について担当者の方などにインタビューを行っていくことにしました。...
みんなの衛生管理体制~ゾーホージャパン株式会社さま~
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