Category - 働き方・産業保健

会社は健康診断を実施する義務があり、その内容についても法令内で詳しく規定されています。 そのため、健康診断を実施しないもしくは必要な項目の検査を受けていない場合には法律違反となり罰せられます。...

健康診断は会社の義務であり、基本的にその費用は会社が負担します。...

産業医は健康診断の結果をもとに就業判定や保健指導などを行います。 こうした事後措置は、健康診断の実施と同じく会社に課された義務であり、労働者の健康を守るうえで非常に重要な施策です。...

企業がストレスチェックや労働環境改善、コロナウイルス感染対策などの施策を怠っていた場合、安全配慮義務違反となり、罰則が科される可能性があります。...

妊娠中は疲れやすく、仕事に対するストレスもたまりやすい状況です。妊娠により体調を崩し休職を希望した場合、企業はどう対応すれば良いのでしょうか。...

仕事のストレスが原因で休職を申し出た従業員に対して、会社はどのように対応すべきでしょうか。 休職の判断をする際には、主治医の診断書だけでなく、産業医による判断が重要です。...

「健康経営優良法人」や「ホワイト500」は経済産業省がおこなっている、労働者の健康保持増進に向けた重要な取り組みです...

過重労働問題は日本が抱える重要課題のひとつであり、政府も各企業の対策を求めています。 しかし、過重労働の基準があいまいなまま、やみくもに残業を禁止しては業務が滞ってしまう事業場も多いはずです。...

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介護職はストレスチェックで心のケアをしよう！導入の手順について  ...