Category - メンタルヘルス

2026年10月1日から、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策が事業主の義務になりました。パワハラやセクハラへの対応とあわせて、従業員が安心して相談できる窓口をどう整えるかは、人事・総務担当者にと...

職場でのパワーハラスメントは、厚生労働省が定める3要素と6類型を理解することで、指導との違いや該当性の判断基準が整理しやすくなります。本記事では、パワーハラスメント6類型の具体例・見分け方と、企業が...

近年、職場におけるメンタルヘルス対策への関心が高まっています。長時間労働や人間関係、働き方の変化などを背景に、メンタルヘルス不調を抱える労働者は少なくありません。しかし、「どこまで会社が対応するべき...

「パワハラ対策はひと通り整備したはずなのに、相談が上がってこない」「研修を毎年やっているのに、トラブルが減らない」と感じている人事・労務担当者の方は多いのではないでしょうか。実は、パワハラ防止策の本...

ハラスメント対策の重要性が認識され、相談体制の整備に取り組む企業は確実に増えています。しかし、体制を整えたにもかかわらず、「相談が来ない」「機能している実感がない」という声も少なくありません。こうし...