50人未満の事業場でストレスチェック義務化はいつから始まる？

2025年5月14日に労働安全衛生法改正法が公布され、「公布後3年以内に政令で定める日」から施行されます。具体的には2028年4月頃の施行が見込まれており、50人未満の事業場も準備期間を活用して体制整備を進める必要があります。

2028年までに何から準備を始めればよいですか？

まずは現在の従業員数の把握と、ストレスチェック実施体制の検討から始めましょう。50人未満の事業場では外部委託が推奨されているため、信頼できるサービス提供者の選定と予算確保が重要です。また、従業員への制度説明の準備も必要です。

50人未満の事業場でストレスチェックの費用はどのくらいかかりますか？

従業員数や実施方法により異なりますが、小規模事業場向けのサービスでは1万円台から利用可能です。外部委託の場合、従業員1人あたり数百円～数千円程度が一般的です。義務化を見据えた特別価格を提供している業者もあるため、早めの情報収集をおすすめします。

労働基準監督署への報告は必要ですか？

50人未満の事業場については、負担軽減の観点から労働基準監督署への報告義務は課されない方針です。ただし、適切な実施記録の保管は必要ですので、実施状況を適切に管理しておきましょう。

パート・アルバイトも対象に含まれますか？

ストレスチェック制度においては、パートやアルバイトの労働者も対象に含まれる場合があります。具体的には、「1週間の所定労働時間が、正社員など通常の労働者の4分の3以上ある」パート・アルバイトは、常時使用する労働者とみなされ、ストレスチェックの対象となります。

高ストレス者への対応はどうすればよいですか？

高ストレス者には医師による面接指導の機会を提供する必要があります。50人未満の事業場では、地域産業保健センターのサービスを活用できます。また、必要に応じて労働時間の短縮や配置転換などの就業上の措置を検討することも重要です。

プライバシー保護はどのように確保すればよいですか？

外部委託業者を選ぶ際は、プライバシーマーク取得企業や個人情報の適切な管理体制を持つ業者を選択しましょう。結果の取り扱いについても事前に明確なルールを設定する必要があります。

従業員が受検を拒否した場合はどうなりますか？

ストレスチェックの受検は義務ではなく、従業員が拒否することも可能です。ただし、メンタルヘルス対策の重要性を説明し、できる限り多くの従業員に受検してもらえるよう働きかけることが大切です。受検率向上のためには、制度の目的や個人情報保護について丁寧に説明しましょう。

中小企業でストレスチェックを実施する際の最大の課題は何ですか？

中小企業がストレスチェックを実施する際の最大の課題は、「実施体制の確保」と「プライバシー保護」です。中小企業では専任の人事担当者や産業医がいないケースが多く、誰が実施者となり、どのように個人情報を管理するかが大きな問題となります。特に従業員数が少ない事業場では、結果から個人が特定されやすいというプライバシー上の懸念もあります。これらの課題を解決するため、厚生労働省は中小企業に対して外部委託を推奨しており、プライバシーマーク取得企業など信頼できる外部業者の活用が効果的です。

Tag - 50人未満

働き方・産業保健

50人未満ストレスチェック義務化決定！中小企業が2028年施行に向けて準備すべきこと【最新】

2025年4月2日