導入：なぜ今、「産業医×ストレスチェック」が重要なのか？ ストレスチェック制度の基本と産業医の必須性...
記事一覧さんぽみち編集部 秋本雄基
産業医面談は本当に意味ない？健康経営を実現する効果的な活用方法
産業医面談は、申し出のあった高ストレス者や長時間労働者に対して実施する義務があります。労働者の健康を守り、職場環境を整備するために重要なものですが、中には産業医面談を実施する意味がないと感じている企...
企業向け健康管理アプリで健康経営を実現！選び方と導入メリット6選
健康管理アプリには、従業員の健康に関するデータを一元管理するだけでなく、個人の健康意識を高めて、運動を習慣化する効果があります。従業員が元気に働ける環境の整備は、企業側にも生産性の向上や離職率の低下...
【小規模事業場ストレスチェック】2026年2月マニュアル公表｜課題は「プライバシーの保護」
2025年8月20日、厚生労働省は「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会...
精神保健福祉士と企業のメンタルヘルス対策～外部相談窓口の活用～
精神保健福祉士は、精神疾患を持つ人の社会復帰や自立を支援する国家資格です。近年、企業におけるメンタルヘルス不調が社会問題となり、2024年度には精神障害に関する労災認定件数が1,000件を超えました...
50人未満のストレスチェック義務化に向けた準備とは？2028年4月1日までに対応すべきこと
2028年4月1日、ストレスチェックの実施義務が50人未満の事業場にも拡大されます。「義務化の事実は知っているものの、何から手をつければいいかわからない」というような実務担当者さま向けに、小規模事業...
「働きやすさ」だけで終わらない！職場環境優良法人に共通する3つの視点
職場環境優良法人に共通するのは、「コミュニケーション」「変化への柔軟さ」「生産性への視点」という3つの姿勢です。...
公認心理師とは？企業のメンタルヘルス対策で活用すべき理由と導入方法
メンタルヘルス不調は、上司や同僚との人間関係や業務量、業務内容、報酬、プライベートの状態など、さまざまな原因が複雑に絡まっており、企業としての対応も一筋縄ではいきません。従業員のメンタルヘルス不調を...
従業員のメンタルヘルス不調にどう対応？産業医の役割と企業の対策を解説
従業員のメンタルヘルス不調とは？企業が知るべき現状と課題 職場におけるメンタルヘルス不調の現状...
【チェックリスト付き】ストレスチェック外部委託業者の選び方と比較ポイント｜代行サービスの委託範囲・情報管理・選定基準を解説
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