ストレスチェックの義務化対象はいつから全事業場に拡大されますか？

2025年5月14日に労働安全衛生法改正法が公布され、「公布後3年以内に政令で定める日」から施行されます。具体的には2028年4月頃の施行が見込まれており、これまで努力義務だった小規模事業場も含め、すべての事業場でストレスチェックの実施が義務となります。

今回の法改正でストレスチェックはどのように変わりますか？

2025年5月に成立した労働安全衛生法改正により、これまで50人以上の事業場に限られていたストレスチェックの実施義務が、すべての事業場に拡大されます。施行は2028年4月頃が見込まれており、現在努力義務とされている小規模事業場も正式に義務化の対象となります。

2028年までに何から準備を始めればよいですか？

まずは現在の従業員数の把握と、ストレスチェック実施体制の検討から始めましょう。小規模事業場では外部委託が推奨されているため、信頼できるサービス提供者の選定と予算確保が重要です。また、従業員への制度説明の準備も必要です。

労働基準監督署への報告は必要ですか？

小規模事業場については、負担軽減の観点から労働基準監督署への報告義務は課されない方針です。ただし、適切な実施記録の保管は必要ですので、実施状況を適切に管理しておきましょう。

パート・アルバイトも対象に含まれますか？

「1週間の所定労働時間が、正社員など通常の労働者の4分の3以上ある」パート・アルバイトは、常時使用する労働者とみなされ、ストレスチェックの対象となります。

高ストレス者への対応はどうすればよいですか？

高ストレス者には医師による面接指導の機会を提供する必要があります。小規模事業場では、地域産業保健センターのサービスを活用できます。また、必要に応じて労働時間の短縮や配置転換などの就業上の措置を検討することも重要です。

プライバシー保護はどのように確保すればよいですか？

外部委託業者を選ぶ際は、プライバシーマーク取得企業や個人情報の適切な管理体制を持つ業者を選択しましょう。結果の取り扱いについても事前に明確なルールを設定する必要があります。

従業員が受検を拒否した場合はどうなりますか？

ストレスチェックの受検は義務ではなく、従業員が拒否することも可能です。受検率向上のためには、制度の目的や個人情報保護について丁寧に説明しましょう。

中小企業でストレスチェックを実施する際の最大の課題は何ですか？

最大の課題は「実施体制の確保」と「プライバシー保護」です。専任の人事担当者や産業医がいないケースが多く、誰が実施者となり、どのように個人情報を管理するかが問題となります。特に従業員数が少ない事業場では結果から個人が特定されやすいという懸念もあります。厚生労働省は外部委託を推奨しており、プライバシーマーク取得企業など信頼できる外部業者の活用が効果的です。

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