休職中の従業員が復職する際には、産業医による復職面談の実施が望ましいでしょう。 復職面談を実施することで、再発のリスクを抑えた職場復帰が可能です。...
記事一覧【監修者】保健師 中森チカ
【保健師監修】ストレスチェック導入のメリット・デメリット!ストレスチェック制度の流れについて
ストレスチェック制度の導入は労働者のメンタルヘルスを考えるうえで大きなメリットがありますが、デメリットは存在するのでしょうか。 →ストレスチェック資料の無料ダウンロードはこちら...
【保健師監修】「専属産業医」とは?事業場に常勤する産業医について解説!
「専属産業医」は事業場に常勤する産業医です。 事業場にいる時間が長いので、それだけ企業の産業保健業務への高いコミットメントが期待できますが、それ以外にはどんな特徴があるのでしょうか。...
【保健師監修】産業医面談での退職勧奨はあり?休職が長引く社員への対処法とは
この記事は4分で読めます 休職は非常に重要な制度ですが、その期間が延びれば延びるほど、企業にかかる負担も大きくなります。...
【保健師監修】産業医の選任・設置義務とは?産業医の人数は何人必要?
この記事は6分で読めます 労働者が常時50人以上の事業場では産業医の選任・設置義務が発生します。...
【保健師監修】派遣社員への健康診断は必要?派遣元・派遣先どちらに義務がある?
この記事は2分で読めます 派遣社員の健康診断は義務かどうか、また派遣元、派遣先のどちらに受診受診があるのか迷いますよね。 今回は、派遣社員の健康診断についてわかりやすくまとめました。...