導入:なぜ今、「産業医×ストレスチェック」が重要なのか? ストレスチェック制度の基本と産業医の必須性...
記事一覧さんぽみち編集部 秋本雄基
産業医面談は本当に意味ない?健康経営を実現する効果的な活用方法
産業医面談は、申し出のあった高ストレス者や長時間労働者に対して実施する義務があります。労働者の健康を守り、職場環境を整備するために重要なものですが、中には産業医面談を実施する意味がないと感じている企...
企業向け健康管理アプリで健康経営を実現!選び方と導入メリット6選
健康管理アプリには、従業員の健康に関するデータを一元管理するだけでなく、個人の健康意識を高めて、運動を習慣化する効果があります。従業員が元気に働ける環境の整備は、企業側にも生産性の向上や離職率の低下...
【小規模事業場ストレスチェック】今後のスケジュールが発表!課題は「プライバシーの保護」
2025年8月20日、厚生労働省は「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会 第8回資料」(以下、資料)を公開しました。...
精神保健福祉士と企業のメンタルヘルス対策~外部相談窓口の活用~
精神保健福祉士は、精神疾患を持つ人の社会復帰や自立を支援する国家資格です。近年、企業におけるメンタルヘルス不調が社会問題となり、2024年度には精神障害に関する労災認定件数が1,000件を超えました...
従業員50人未満でも義務化へ|ストレスチェックにどう備える?小規模事業者のための安心ガイド
はじめに|50人未満の企業にも「ストレスチェック義務化」が広がります...
50人未満のストレスチェックはいつから義務化?2028年施行に備える「ストレスチェック50」【2025年最新】
ストレスチェックが50人未満の事業場にも義務化されることが決定しました。小規模組織特有の課題を解決する「ストレスチェック50」は、50人未満の事業場に特化したストレスチェックサービスです。コスト削減...
「働きやすさ」だけで終わらない!職場環境優良法人に共通する3つの視点
株式会社ドクタートラストでは、ストレスチェックの集団分析結果をもとに独自指標「TRUSTY...
公認心理師とは?企業のメンタルヘルス対策で活用すべき理由と導入方法
メンタルヘルス不調は、上司や同僚との人間関係や業務量、業務内容、報酬、プライベートの状態など、さまざまな原因が複雑に絡まっており、企業としての対応も一筋縄ではいきません。従業員のメンタルヘルス不調を...
従業員のメンタルヘルス不調にどう対応?産業医の役割と企業の対策を解説
従業員のメンタルヘルス不調とは?企業が知るべき現状と課題 職場におけるメンタルヘルス不調の現状...
