この記事は7分で読めます 労働者の休職中や復職時、休職期間満了後に退職する際はトラブルが起こる可能性が高く、対処を間違えると訴訟に発展する恐れもあるため、注意が必要です。...
記事一覧さんぽみち編集部
復職が怖い?気まずい?休職期間終了後も復職したくないという従業員への対応
この記事は5分で読めます 休職期間終了の直前、復職したくないという従業員がいます。...
ストレスチェックサービスはランキングサイトで比較してよい?信頼できる?おすすめの選び方
この記事は7分で読めます 初めてストレスチェックを実施する企業が、「ストレスチェックサービス おすすめ」で検索すると「サービス比較サイト」「ランキングサイト」などが多数ヒットします。...
労働安全衛生法に基づくメンタルヘルス対策とは
この記事は6分で読めます 企業内のメンタルヘルス対策を考える際には、労働安全衛生法に基づいて進めることが重要です。...
職場のハラスメントをなくすには?企業はどんな対策をしたらいい?
この記事は8分で読めます 「いじめ」や「嫌がらせ」といった迷惑行為を意味するハラスメントは企業の大きな課題であり、法律上もハラスメントをなくすため、防止するための対策が義務づけられています。...
産業保健師と産業看護師の違いとは?企業に必要なのはどっち?
この記事は4分で読めます 近年、企業の健康経営への関心の高まりから、産業保健師や産業看護師へ注目が集まっています。...
産業医の「名義貸し」は違法、罰則あり?トラブル・リスクを防ぐには
従業員50名以上の事業場で選任が義務づけられている「産業医」。 ただし、単に選任しているだけでは「名義貸し」の状態となっている可能性もあります。...
ランキングサイトで比較してよい?産業医紹介会社おすすめの選び方
この記事は3分で読めます 初めて産業医を選任するにあたって「産業医 紹介」で検索すると、紹介会社がランキング形式、比較形式で紹介されているサイトがたくさんヒットします。...
メンタルヘルス対策に役立つ資格とは?今からでも間に合う?
この記事は10分で読めます 現在、メンタルヘルスへの意識の高まりから、メンタルヘルス関連の資格に注目が集まっています。...
産業医が復職を認めないケースとは?5つの判断基準
この記事は5分で読めます メンタルの不調が原因で労働者が休職した場合、特に復職時期を見極めるのが難しく、産業保健スタッフと主治医の連携が重要になってきます。...