さんぽみち編集部秋本雄基 | さんぽみち（sanpo-michi）

産業医とストレスチェックは「バンドル」で外注しよう｜2025年法改正とセット導入の手順

2026年10月8日

ストレスチェックを導入する際に検討してほしいのが、産業医の紹介、ストレスチェックの実施、高ストレス者への面接指導をまとめて外部に委託する「バンドル（セット）」での外注です。本記事では、バンドルに含ま...

2026年10月6日

2026年10月1日から、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策が事業主の義務になりました。パワハラやセクハラへの対応とあわせて、従業員が安心して相談できる窓口をどう整えるかは、人事・総務担当者にと...

2026年9月30日

厚生労働省は2026年9月1日から、残業を月45時間以内に一律で削減させる労働基準監督署の指導を見直し、36協定で定めた健康確保措置の実施状況を重点的に確認する運用に切り替えました。ただし、廃止や緩...

2026年9月25日

健康診断結果の管理は、多くの企業にとって負担の大きい業務です。紙やExcelで管理している場合、未受診者の確認や再検査対象者への連絡、過去データの検索などに手間がかかりやすくなります。...

産業医

2026年7月9日

産業医の選任後に「思っていた対応と違った」「担当者との連携がうまくいかない」と感じる企業は少なくありません。産業医の選任前にどう見極めるかが、その後の運用を大きく左右します。この記事では、自社に合う...

2026年7月2日

職場でのパワーハラスメントは、厚生労働省が定める3要素と6類型を理解することで、指導との違いや該当性の判断基準が整理しやすくなります。本記事では、パワーハラスメント6類型の具体例・見分け方と、企業が...

2026年6月15日

社内でストレスチェックをWeb受検に統一しようとしたとき、「この従業員はどうすればいいか」と困るケースは少なくありません。...

産業医

2026年5月28日

従業員数が50人を超えそうなときや、メンタルヘルス不調者への対応が必要になったときなど、企業は急いで産業医を探さなければならない場合があります。しかし、初めて産業医を選任するときには「どこに依頼すれ...

2026年5月7日

「パワハラ対策はひと通り整備したはずなのに、相談が上がってこない」「研修を毎年やっているのに、トラブルが減らない」と感じている人事・労務担当者の方は多いのではないでしょうか。実は、パワハラ防止策の本...

2026年5月1日

ストレスチェックを毎年きちんと実施しているのに、「個人結果は返したものの、その先の職場改善にはつながっていない」と感じている担当者の方は少なくないのではないでしょうか。厚生労働省の効果検証でも、集団...