2025年の法改正により、これまでストレスチェックの義務対象外だった従業員50人未満の小規模事業場にも、実施義務が課されることが決まりました。「うちはまだ関係ない」と思っていた担当者の方も、そろそろ...
記事一覧さんぽみち編集部 秋本雄基
ストレスチェックはどこがいい?失敗しない選び方とタイプ別おすすめをわかりやすく解説
「ストレスチェック、そろそろ委託先を決めないといけないけれど、結局どこがいいんだろう」...
【精神保健福祉士監修】ハラスメント相談の社内対応が難しい理由とは?第三者機関に注目が集まる
ハラスメント対策の重要性が認識され、相談体制の整備に取り組む企業は確実に増えています。しかし、体制を整えたにもかかわらず、「相談が来ない」「機能している実感がない」という声も少なくありません。こうし...
【精神保健福祉士監修】社内のハラスメント相談窓口は「意味ない」のか?機能しない本当の理由
2024年に発表された厚生労働省の調査では、86...
産業医×ストレスチェックの効果を最大化!面談の不安解消から職場改善事例まで徹底解説
導入:なぜ今、「産業医×ストレスチェック」が重要なのか? ストレスチェック制度の基本と産業医の必須性...
産業医面談は本当に意味ない?健康経営を実現する効果的な活用方法
産業医面談は、申し出のあった高ストレス者や長時間労働者に対して実施する義務があります。労働者の健康を守り、職場環境を整備するために重要なものですが、中には産業医面談を実施する意味がないと感じている企...
企業向け健康管理アプリで健康経営を実現!選び方と導入メリット6選
健康管理アプリには、従業員の健康に関するデータを一元管理するだけでなく、個人の健康意識を高めて、運動を習慣化する効果があります。従業員が元気に働ける環境の整備は、企業側にも生産性の向上や離職率の低下...
【小規模事業場ストレスチェック】2026年2月マニュアル公表|課題は「プライバシーの保護」
2025年8月20日、厚生労働省は「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会...
精神保健福祉士と企業のメンタルヘルス対策~外部相談窓口の活用~
精神保健福祉士は、精神疾患を持つ人の社会復帰や自立を支援する国家資格です。近年、企業におけるメンタルヘルス不調が社会問題となり、2024年度には精神障害に関する労災認定件数が1,000件を超えました...
従業員50人未満でも義務化へ|ストレスチェックにどう備える?小規模事業者のための安心ガイド
はじめに|50人未満の企業にも「ストレスチェック義務化」が広がります...
