産業医の選任後に「思っていた対応と違った」「担当者との連携がうまくいかない」と感じる企業は少なくありません。産業医の選任前にどう見極めるかが、その後の運用を大きく左右します。この記事では、自社に合う...
記事一覧さんぽみち編集部 秋本雄基
パワーハラスメント6類型とは？具体例・見分け方・企業が整えるべき相談体制を解説
職場でのパワーハラスメントは、厚生労働省が定める3要素と6類型を理解することで、指導との違いや該当性の判断基準が整理しやすくなります。本記事では、パワーハラスメント6類型の具体例・見分け方と、企業が...
ストレスチェックをWeb受検できない従業員への対応方法｜紙との併用手順と注意点
社内でストレスチェックをWeb受検に統一しようとしたとき、「この従業員はどうすればいいか」と困るケースは少なくありません。...
産業医の斡旋はどこに依頼する？急いで探したいときの方法と注意点
従業員数が50人を超えそうなときや、メンタルヘルス不調者への対応が必要になったときなど、企業は急いで産業医を探さなければならない場合があります。しかし、初めて産業医を選任するときには「どこに依頼すれ...
パワハラ防止策の事例集｜企業が押さえるべき対策と「機能しない原因」の解決法
「パワハラ対策はひと通り整備したはずなのに、相談が上がってこない」「研修を毎年やっているのに、トラブルが減らない」と感じている人事・労務担当者の方は多いのではないでしょうか。実は、パワハラ防止策の本...
ストレスチェックの集団分析とは｜進め方・判定図の見方から経営層への報告・改善事例まで
ストレスチェックを毎年きちんと実施しているのに、「個人結果は返したものの、その先の職場改善にはつながっていない」と感じている担当者の方は少なくないのではないでしょうか。厚生労働省の効果検証でも、集団...
【50人未満も義務化】小規模事業場のストレスチェック｜対象者・実施手順・外部委託まで徹底解説
2025年の法改正により、これまでストレスチェックの義務対象外だった従業員50人未満の小規模事業場にも、実施義務が課されることが決まりました。「うちはまだ関係ない」と思っていた担当者の方も、そろそろ...
ストレスチェックはどこがいい？失敗しない選び方とタイプ別おすすめをわかりやすく解説
「ストレスチェック、そろそろ委託先を決めないといけないけれど、結局どこがいいんだろう」...
【精神保健福祉士監修】ハラスメント相談の社内対応が難しい理由とは？第三者機関に注目が集まる
ハラスメント対策の重要性が認識され、相談体制の整備に取り組む企業は確実に増えています。しかし、体制を整えたにもかかわらず、「相談が来ない」「機能している実感がない」という声も少なくありません。こうし...
【精神保健福祉士監修】社内のハラスメント相談窓口は「意味ない」のか？機能しない本当の理由
2024年に発表された厚生労働省の調査では、86...