さんぽみち編集部 | さんぽみち（sanpo-michi）

休職中や休職期間満了後の退職でトラブルを防ぐための注意点

この記事は7分で読めます労働者の休職中や復職時、休職期間満了後に退職する際はトラブルが起こる可能性が高く、対処を間違えると訴訟に発展する恐れもあるため、注意が必要です。...

この記事は5分で読めます休職期間終了の直前、復職したくないという従業員がいます。...

この記事は7分で読めます初めてストレスチェックを実施する企業が、「ストレスチェックサービス　おすすめ」で検索すると「サービス比較サイト」「ランキングサイト」などが多数ヒットします。...

この記事は6分で読めます企業内のメンタルヘルス対策を考える際には、労働安全衛生法に基づいて進めることが重要です。...

この記事は8分で読めます「いじめ」や「嫌がらせ」といった迷惑行為を意味するハラスメントは企業の大きな課題であり、法律上もハラスメントをなくすため、防止するための対策が義務づけられています。...

この記事は4分で読めます近年、企業の健康経営への関心の高まりから、産業保健師や産業看護師へ注目が集まっています。...

従業員50名以上の事業場で選任が義務づけられている「産業医」。ただし、単に選任しているだけでは「名義貸し」の状態となっている可能性もあります。...

この記事は3分で読めます初めて産業医を選任するにあたって「産業医　紹介」で検索すると、紹介会社がランキング形式、比較形式で紹介されているサイトがたくさんヒットします。...

この記事は10分で読めます現在、メンタルヘルスへの意識の高まりから、メンタルヘルス関連の資格に注目が集まっています。...

この記事は5分で読めますメンタルの不調が原因で労働者が休職した場合、特に復職時期を見極めるのが難しく、産業保健スタッフと主治医の連携が重要になってきます。...