現在、すべての企業に対してハラスメント相談窓口の設置が義務づけられており、多くの企業が社内に相談窓口を持っています。...
Category - メンタルヘルス
職場のハラスメント防止対策とは？企業が心がけるポイント
昨今、さまざまな業界でハラスメントが話題になっています。...
【保健師監修】従業員にはメンタルケアが必須！企業が実施すべきメンタルケアを紹介
メンタルケアとはすべての労働者がいきいきと働くための支援や気配りであり、企業運営には欠かせない取り組みです。...
【保健師監修】ワーク・エンゲイジメントとは？効果と高める方法を解説！
日本企業のあいだで「ワーク・エンゲイジメント」という言葉が注目されています。 ワーク・エンゲイジメントを高めることは、労働者のメンタルヘルスを守るだけでなく、業務の生産性向上につながるでしょう。...
【保健師監修】ストレスチェック導入のメリット・デメリット！ストレスチェック制度の流れについて
ストレスチェック制度の導入は労働者のメンタルヘルスを考えるうえで大きなメリットがありますが、デメリットは存在するのでしょうか。 →ストレスチェック資料の無料ダウンロードはこちら...
【保健師監修】仕事のストレスが原因で休職したいと言われたら？休職の流れやリワーク支援について
仕事のストレスが原因で休職を申し出た従業員に対して、会社はどのように対応すべきでしょうか。 休職の判断をする際には、主治医の診断書だけでなく、産業医による判断が重要です。...
【チェックリスト付き】ストレスチェックを外部委託しよう！業者の選び方やおすすめのサービスを紹介
この記事は8分で読めます ストレスチェックは、企業のメンタルヘルス対策に大きなメリットをもたらす一方で、産業医の選任や設問の決定、社内規程の作成など、人事担当者に負担がかかるのも事実です。...
介護職はストレスチェックで心のケアをしよう！導入の手順について
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【精神保健福祉士執筆】ストレスフルとは？要因や症状、ストレスチェックを活用した対処法を解説
この記事は4分で読めます 職場で働く従業員は、様々な要因でストレスフルに陥る可能性があります。企業としては、ストレスフルな状態にある従業員の症状やサインにいち早く気づくことが重要です。...
【精神保健福祉士執筆】ストレスマネジメントとは？人事担当者が知っておきたい基礎知識を解説
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