仕事のストレスが原因で休職を申し出た従業員に対して、会社はどのように対応すべきでしょうか。 休職の判断をする際には、主治医の診断書だけでなく、産業医による判断が重要です。...
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ホワイト500とは?健康経営優良法人を目指すポイント
「健康経営優良法人」や「ホワイト500」は経済産業省がおこなっている、労働者の健康保持増進に向けた重要な取り組みです...
【保健師監修】過重労働対策として企業が取り組むべきことは?
過重労働問題は日本が抱える重要課題のひとつであり、政府も各企業の対策を求めています。 しかし、過重労働の基準があいまいなまま、やみくもに残業を禁止しては業務が滞ってしまう事業場も多いはずです。...
ストレスチェックを外部委託しよう!業者の選び方やおすすめのサービスを紹介
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介護職はストレスチェックで心のケアをしよう!導入の手順について
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【精神保健福祉士執筆】ストレスフルとは?要因や症状、ストレスチェックを活用した対処法を解説
この記事は4分で読めます 職場で働く従業員は、様々な要因でストレスフルに陥る可能性があります。企業としては、ストレスフルな状態にある従業員の症状やサインにいち早く気づくことが重要です。...
休職中の労働者が復帰するときの対応はどうする?復帰準備の流れ
この記事は4分で読めます ケガやメンタルヘルス不調により休職していた労働者が復帰する際には、企業側の事前準備が重要になります。...
【保健師監修】休職中や休職期間満了後の退職でトラブルを防ぐための注意点
この記事は7分で読めます 労働者の休職中や復職時、休職期間満了後に退職する際はトラブルが起こる可能性が高く、対処を間違えると訴訟に発展する恐れもあるため、注意が必要です。...
【保健師監修】復職が怖い?気まずい?休職期間終了後も復職したくないという従業員への対応
この記事は5分で読めます 休職期間終了の直前、復職したくないという従業員がいます。...
職場環境改善の良好な進め方は?成功事例やアイデアを紹介
この記事は4分で読めます 職場環境改善のためのアイデアを、皆さんはどのように生み出していますか。 職場の環境を変えたいけれど、何から始めるべきかわからないという人事担当者もいるのではないでしょうか。...