職場におけるストレスの実態

厚生労働省の「平成30年度労働安全基礎調査」によると、全体の58.0%の労働者がさまざまなストレス要因を抱えながら働いていることがわかります。

休職期間の決め方は？

休職期間は主治医の診断書や産業医の意見をもとに決めていきます。長い休職期間は経済的なリスクになるので、短めの期間を設定し、必要に応じて延長していく方法が一般的です。

休職期間には給料の支払い義務はありません。労働者に対しては傷病手当金の制度を案内しましょう。

メンタルヘルス不調により休職した従業員に対する復職支援の総称です。ディベートや集団プログラム、認知行動療法などを併用しながら、再発のないスムーズな復職を目指します。

仕事のストレスが原因で休職を申し出た従業員に対して、会社はどのように対応すべきでしょうか。休職の判断をする際には、主治医の診断書だけでなく、産業医による判断が重要です。...

「健康経営優良法人」や「ホワイト500」は経済産業省がおこなっている、労働者の健康保持増進に向けた重要な取り組みです...

過重労働問題は日本が抱える重要課題のひとつであり、政府も各企業の対策を求めています。しかし、過重労働の基準があいまいなまま、やみくもに残業を禁止しては業務が滞ってしまう事業場も多いはずです。...

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介護職はストレスチェックで心のケアをしよう！導入の手順について ...

この記事は4分で読めます職場で働く従業員は、様々な要因でストレスフルに陥る可能性があります。企業としては、ストレスフルな状態にある従業員の症状やサインにいち早く気づくことが重要です。...

この記事は4分で読めますケガやメンタルヘルス不調により休職していた労働者が復帰する際には、企業側の事前準備が重要になります。...

この記事は7分で読めます労働者の休職中や復職時、休職期間満了後に退職する際はトラブルが起こる可能性が高く、対処を間違えると訴訟に発展する恐れもあるため、注意が必要です。...

この記事は5分で読めます休職期間終了の直前、復職したくないという従業員がいます。...

この記事は4分で読めます職場環境改善のためのアイデアを、皆さんはどのように生み出していますか。職場の環境を変えたいけれど、何から始めるべきかわからないという人事担当者もいるのではないでしょうか。...