Category - 働き方・産業保健

2020年6月に施行されたパワハラ防止法によって、大企業のパワハラ対策のための相談窓口の設置が義務化されました。また、2022年4月にはその範囲が中小企業にまで拡大されています。株式会社ドクタートラ...

2020年6月に改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が施行され、企業のパワハラ対策が義務づけられました。 もし、パワハラ防止法に違反した場合、罰則はあるのでしょうか。...

働くうえでストレスは避けられません。 しかし、職場でのストレスを放置すると、従業員だけでなく事業者にも悪影響を及ぼします。この記事では、職場でのストレス要因とその対策について解説します。...

近年、業務の複雑化やコロナウイルスの流行によって、心身にトラブルを抱える従業員の増加を背景に、「EAP（従業員支援プログラム）」という言葉に注目が集まっています。...

2015年以降義務となったストレスチェックですが、メンタルヘルス対策における本来の目的を知らないまま実施している企業も少なくありません。...

ストレスチェックは労働者が50人以上の事業場で義務となっており、その実施前には実施者と実施事務従事者を選任しなければいけません。 名前の似ている2つの役職ですが、その役割や要件は異なります。...

50人以上の事業場においてストレスチェックの実施は義務です。 しかし、なかには「義務だから……」とストレスチェックの目的や効果を理解せずに実施している企業もあるのではないでしょうか。...