Category - 働き方・産業保健

マークシートでの受検が主流だったストレスチェックですが、いまでは多くの企業でWeb 受検が採用されています。 なかには紙からWeb への切り替えを検討している企業もあるでしょう。...

働くうえでストレスは避けられません。 しかし、職場でのストレスを放置すると、従業員だけでなく事業者にも悪影響を及ぼします。この記事では、職場でのストレス要因とその対策について解説します。...

近年、業務の複雑化やコロナウイルスの流行によって、心身にトラブルを抱える従業員の増加を背景に、「EAP（従業員支援プログラム）」という言葉に注目が集まっています。...

2015年以降義務となったストレスチェックですが、メンタルヘルス対策における本来の目的を知らないまま実施している企業も少なくありません。...

ストレスチェックは労働者が50人以上の事業場で義務となっており、その実施前には実施者と実施事務従事者を選任しなければいけません。 名前の似ている2つの役職ですが、その役割や要件は異なります。...

50人以上の事業場においてストレスチェックの実施は義務です。 しかし、なかには「義務だから……」とストレスチェックの目的や効果を理解せずに実施している企業もあるのではないでしょうか。...

ストレスチェック実施の際に、「結果を上司に見られるかもしれない」という不安から、受検を拒否する労働者も少なくありません。...

現在では50人以上の事業場でストレスチェックの実施が義務となっています。では、事業場の人数が50人に満たない場合はストレスチェックを実施する必要はないのでしょうか。...

ストレスチェックの実施は労働安全衛生法によって定められた義務ですが、実施には相応のコストが発生します。 →ストレスチェック資料の無料ダウンロードはこちら 【集団分析のレポートサンプル付き】...