Category - 働き方・産業保健

介護職はストレスチェックで心のケアをしよう！導入の手順について

介護職はストレスチェックで心のケアをしよう！導入の手順について ...

この記事は4分で読めます職場で働く従業員は、様々な要因でストレスフルに陥る可能性があります。企業としては、ストレスフルな状態にある従業員の症状やサインにいち早く気づくことが重要です。...

この記事は4分で読めますケガやメンタルヘルス不調により休職していた労働者が復帰する際には、企業側の事前準備が重要になります。...

この記事は7分で読めます労働者の休職中や復職時、休職期間満了後に退職する際はトラブルが起こる可能性が高く、対処を間違えると訴訟に発展する恐れもあるため、注意が必要です。...

この記事は5分で読めます休職期間終了の直前、復職したくないという従業員がいます。...

この記事は4分で読めます職場環境改善のためのアイデアを、皆さんはどのように生み出していますか。職場の環境を変えたいけれど、何から始めるべきかわからないという人事担当者もいるのではないでしょうか。...

この記事は8分で読めます「いじめ」や「嫌がらせ」といった迷惑行為を意味するハラスメントは企業の大きな課題であり、法律上もハラスメントをなくすため、防止するための対策が義務づけられています。...

この記事は4分で読めます近年、企業の健康経営への関心の高まりから、産業保健師や産業看護師へ注目が集まっています。...

この記事は6分で読めます...

この記事は6分で読めます産業保健師とは、企業で従業員の健康管理やメンタルヘルス対策を行う産業保健分野の専門家です。今回は、産業保健師の役割や産業医との違いなどをわかりやすく解説します。...