ストレスチェックを実施する際、多くの企業担当者が気になるのが費用です。基本料金や実施料金だけでなく、実施者の手配、集団分析、高ストレス者への面接指導などの費用も確認する必要があります。この記事では、...
Category - 働き方・産業保健
メンタルヘルス研修は意味ない？実践的なセミナーでストレスフリーな職場を実現
精神障害の労災件数は右肩上がりで増え続けており、労働者に対するメンタルヘルスケアが喫緊の課題となっている企業も多いのではないでしょうか。すでに多くの企業ではメンタルヘルスケア施策として、メンタルヘル...
ハラスメント外部相談窓口とは？導入メリットと選び方を解説
現在、すべての企業に対してハラスメント相談窓口の設置が義務づけられており、多くの企業が社内に相談窓口を持っています。しかし、本気でパワハラやモラハラ、セクハラなどの対策を考えるのであれば、外部相談窓...
50人未満のストレスチェック義務化はいつから？2028年施行の法改正ポイントを解説【2026年最新】
2025年5月、改正労働安全衛生法が成立し、ストレスチェックの実施義務が50人未満の事業場にも拡大されることが決定しました。施行日は2028年4月1日です。この記事では、法改正の背景・経緯・スケジュ...
健康経営のPHRとは？健康経営優良法人の要件と活用方法
健康経営優良法人2025年の認定企業数は、大規模法人部門に3,400法人、中小規模法人部門には19,796法人となりました。どちらも前年度認定数（大規模法人部門2,988法人、中小規模法人部門16...
止まらないSNSでの内部告発 ～企業のリスクヘッジを考える～
SNSの炎上は企業のブランドイメージを大きく損ない、社会的な信用の喪失や顧客離れにつながり、企業の運営に深刻なダメージを与えます。こうした事態を防ぐために企業ができるリスクヘッジについて解説します。...
健康経営コンサルティング自己宣言とは？企業が知るべき目的と導入の流れ
2024年3月に経済産業省から公表された資料「健康経営の推進について」の中で、健康経営支援サービス選択を補助するための仕組みとして、健康経営コンサルティング自己宣言制度の実施が発表されました。...
【2026年最新版】衛生委員会のテーマ一覧｜月別の議題例・年間計画とネタ切れ解消法を解説
「衛生委員会のテーマ、今月は何にしよう……」と毎月のように頭を抱える担当者の方は多いのではないでしょうか。衛生委員会は労働安全衛生法に基づき、常時50人以上の労働者を使用する事業場で毎月1回以上の開...
eラーニングやセミナーから始める健康経営優良法人
2025年の受付期間は終わりましたが、「ネクストブライト1000」が新設されるなど、健康経営優良法人がさらに広がりを見せています。...
カスハラ相談窓口とは？外部委託の方法と企業の義務を解説
カスハラは業務への影響だけにとどまらず、企業のブランドイメージの低下や従業員の離職につながるため、その対応には細心の注意が必要です。また、外部相談窓口の設置など、事前の対策も求められます。...