Category - 働き方・産業保健

現在では50人以上の事業場でストレスチェックの実施が義務となっています。 では、事業場の人数が50人に満たない場合はストレスチェックを実施する必要はないのでしょうか。...

ストレスチェックの実施は労働安全衛生法によって定められた義務ですが、実施には相応のコストが発生します。 →ストレスチェック資料の無料ダウンロードはこちら 【集団分析のレポートサンプル付き】...

2014年の6月に公布された改正労働安全衛生法によって、2015年12月から一定以上の規模を持つ事業場でストレスチェックが義務化されました。 →ストレスチェック資料の無料ダウンロードはこちら...

日本は超少子高齢化社会に突入しており、「健康経営」の重要性も増してきました。 しかし、まだまだ社会での理解や取り組みは進んでいないのが現状です。...

現在、新型コロナウイルスの影響もあり、リモートワークを採用する企業が増えてきていますが、産業医による面談をオンライン・リモートで行うことは可能なのでしょうか。...

この記事は8分で読めます 会社は健康診断を実施する義務があり、その内容についても法令内で詳しく規定されています。...

この記事は5分で読めます 健康診断は会社の義務であり、基本的にその費用は会社が負担します。...

産業医は健康診断の結果をもとに就業判定や保健指導などを行います。 こうした事後措置は、健康診断の実施と同じく会社に課された義務であり、労働者の健康を守るうえで非常に重要な施策です。...

企業がストレスチェックや労働環境改善、コロナウイルス感染対策などの施策を怠っていた場合、安全配慮義務違反となり、罰則が科される可能性があります。...