介護職はなぜストレスがたまりやすいのですか？

身体的な負荷の高い業務が続くことに加え、人手不足による過重労働、利用者や家族との人間関係のストレス、賃金・待遇への不満など、複数のストレス要因が重なりやすい職種です。これらが複合的に影響することで、メンタルヘルス不調に至るケースも少なくありません。

介護職の職場でストレスチェックを実施する目的は何ですか？

ストレスチェックの主な目的は、従業員が自分のストレス状態に気づくきっかけを提供することです。介護職は日常業務に追われ、自身のメンタルヘルスへの意識が後回しになりがちです。ストレスチェックを実施することで、高ストレス者の早期発見と、職場全体のメンタルヘルス意識の向上が期待できます。

1つの事業場で常時50人以上の労働者を雇用している場合、介護職を含む全従業員に対してストレスチェックの実施が法律で義務付けられています。49人以下の事業場は現在努力義務にとどまっていますが、2028年の義務化拡大を見据えて早めに準備を進めることが推奨されます。

担当者の選定、衛生委員会での審議、社内規程の整備、実施者の選任、ストレスチェックの実施、高ストレス者への面接指導、職場改善という流れで進めます。専門的な知識が必要な場面も多いため、産業医への相談や外部委託の活用が有効です。

現在49人以下の事業場は努力義務ですが、介護職はメンタルヘルス不調のリスクが高い職種であるため、規模にかかわらず実施を検討することが望ましいといえます。また、2028年には50人未満の事業場にも義務化が予定されており、今から体制を整えておくことが重要です。

2022年7月7日

介護職は、業務内容の過酷さからストレスを感じる機会が比較的多い職業です。ストレスは自分で気づくのが難しく、知らないうちに限界を迎えて、うつ病などの病気を発症します。...