EAPの具体的な内容は？

EAPの具体的な内容には、ストレスチェックやセミナーの実施、相談窓口の設置、組織構築のサポートなどがあげられます。

EAPのメリットは？

EAPは職場のストレス状況の把握や企業の生産性の向上、メンタルヘルス問題の予防、企業イメージの向上などのメリットが期待できます。

まずはEAPを導入する目的を定め、その目的に沿ったKPIを決めましょう。自身の企業が抱える問題をはっきりとさせて、EAPサービスを提供する企業を選定するのも重要です。

EAP（従業員支援プログラム）とは生産性の向上や健康経営、従業員個人の健康などを守るための支援の総称です。

近年、業務の複雑化やコロナウイルスの流行によって、心身にトラブルを抱える従業員の増加を背景に、「EAP（従業員支援プログラム）」という言葉に注目が集まっています。...

2015年以降義務となったストレスチェックですが、メンタルヘルス対策における本来の目的を知らないまま実施している企業も少なくありません。...