ストレスチェックが50人未満の事業場にも義務化されることが決定しました。
小規模組織特有の課題を解決する「ストレスチェック50」は、50人未満の事業場に特化したストレスチェックサービスです。
コスト削減と実施の簡便化を実現し、義務化に向けた準備を効率的に進めることができます。
目次
50人未満のストレスチェック義務化はいつから
結論から申し上げると、50人未満事業場のストレスチェック義務化は2028年中に施行されます。
50人未満事業場のストレスチェック義務化はいつから？
・義務化決定：2025年5月
・施行期限：2028年（3年以内）
この義務化に効率的に対応するため、ドクタートラストでは小規模事業場専用の「ストレスチェック50」をご提供しています。
義務化はいつから？小規模事業場におけるストレスチェック義務化の最新動向
2025年5月、労働安全衛生法の改正により、これまで努力義務とされていた「50人未満の事業場」に対しても、ストレスチェックの実施が義務化されることが決定しました。
施行は2028年中と猶予期間がありますが、準備を早めに始めることで、スムーズな対応が可能になります。厚生労働省の調査によると、50人未満の事業場でのストレスチェック実施率はまだ30%程度にとどまっており、早急な対応が求められています。
2028年施行に向けた準備：小規模事業場でのストレスチェック実施の課題と解決策
小規模事業場では、①専門知識を持つ担当者の不足、②コスト負担、③業務の煩雑さ、が主な課題となっています。特に中小企業では、限られた人的・経済的リソースの中で法令対応を進める必要があります。
現行のストレスチェックサービスの多くは、大規模事業場向けに設計されているため、中小企業には過剰な機能・手間・コストとなるケースもあります。
小規模事業場に特化した「ストレスチェック50」とは？
こうした背景を受けて、ドクタートラストは「ストレスチェック50」を発表しました。
ストレスチェック50は、「小規模事業場に特化したストレスチェックサービス」で、手続きの簡素化、低コスト化、自動化を徹底しています。
主な特徴は以下の通りです。
ストレスチェック50
・料金は一律3.3万円（税込）
・受検人数は1〜49人まで対応、人数にかかわらず同一価格
・ウェブ受検＆自動化で簡単実施
・集団分析実施可能（10名以上から）
・クレジットカード支払いのみで完結、契約書不要
小規模組織向けストレスチェック実施の費用対策
一般的なストレスチェックサービスでは、50人未満の組織でも数万円〜10万円程度の費用がかかることがあります。
「ストレスチェック50」なら、一律3.3万円で実施可能。
49人の場合、1人あたり約673円というコストパフォーマンスを実現しています。
| 項目 | ストレスチェック50 | 従来のストレスチェック |
| 料金 | 一律3.3万円 | 6.6万円〜（人数変動制） |
| 支払い方法 | クレジットカードのみ | 銀行振込など |
| 設問数 | 90問（固定） | 57・80・90問から選択 |
| 受検方法 | WEBのみ（スマホ対応） | WEBまたはマークシート |
| 契約・請求書類 | 不要（約款のみ） | 発行あり・手続き必要 |
| サポート窓口 | なし | あり |
「ストレスチェック50」は、実施の手間を最小限に抑えられるよう設計されています。
中小企業に最適なストレスチェック50の特徴とメリット
① コストパフォーマンス
通常6万円以上かかるストレスチェックが.33万円で実施可能です。
人数に関係なく定額なので、49名で利用した場合は1人あたり約673円で、詳細な集団分析まで行うことが可能です。
② 実施が圧倒的に簡単
契約書や見積もりなどの手続きがなく、WEB申込だけで開始可能です。
ウェブで受検・自動集計されるため、紙のやり取りや入力作業も不要です。
③ 自社の状態がわかる集団分析つき
267万人以上のビッグデータをもとに、集団分析を実施します。
全国平均との比較により、自社のストレス状態を偏差値で可視化し、職場環境の傾向や課題を把握することが可能です。
ストレスチェック50の注意点（デメリット）
ストレスチェック50のデメリット
サポート窓口がない：
マニュアルに沿って自社で進めていただく必要がある
細かな集団ごとの分析は不可：
会社全体としての集団分析は可能ですが、部署や男女、年代などのより詳細な集団ごとの分析は非対応
詳細なサポートやカスタマイズをご希望の場合は、ドクタートラストの「STANDARD」や「PREMIUM」プランをご検討ください。
法改正の背景とドクタートラストの取り組み
今回の法改正により、小規模な事業場も中〜大規模事業場と同じ基準でストレスチェックを実施することが求められるようになります。
しかし、人的リソースが限られる小規模事業場にとって、従来型のサービスでは過剰で非効率になってしまう恐れがあります。だからこそ、「規模に合った設計」のストレスチェックが必要なのです。
ドクタートラストは、こうした状況を見越し、いち早く小規模事業場向けの特化型サービスを開発しました。
中小企業がストレスチェックを導入するメリット
義務化施行は3年以内ですが、導入が遅れると、制度の理解や実施体制の整備に追われ、かえって負担が大きくなる可能性もあります。
「ストレスチェック50」なら、最小限の手間とコストで制度対応が可能です。
また従業員50人未満の企業がストレスチェックを導入することで、職場のメンタルヘルス不調を早期に発見し、離職や生産性低下を未然に防ぐことができます。
従業員のストレス状況を把握し、職場環境の改善にもつなげられるため、安心して働ける職場づくりに役立ちます。また、福利厚生の一環として導入することで、従業員の信頼や満足度の向上にもつながります。
よくある質問（FAQ）
Q1. 50人未満の事業場でストレスチェックが義務化されるのは正式に決定していますか？
A1. はい、2025年5月14日に「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律」が公布され、50人未満の事業場でのストレスチェック義務化が正式に決定しました。施行日は「公布後3年以内に政令で定める日」とされており、2028年頃の施行が見込まれています。
Q2. 現在50人未満の事業場では、ストレスチェックを実施しなくても罰則はありませんか？
A2. 現在は努力義務のため、実施しなくても法的な罰則はありません。ただし、2028年頃の義務化後は、50人以上の事業場と同様に法的義務となる予定です。早めの準備をおすすめします。
Q3. 50人未満の事業場ではどのようにストレスチェックを実施すればよいですか？
A3. 産業医の選任義務がない小規模事業場では、以下の方法が推奨されています。
- 外部機関への委託（プライバシー保護の観点から推奨）
- 厚生労働省が作成予定の「小規模事業場向け実施マニュアル」の活用
- 実施体制や方法は50人以上の事業場と異なる配慮がなされる予定
Q4. 義務化後、労働基準監督署への報告は必要ですか？
A4. 50人未満の事業場については、負担軽減の観点から労働基準監督署への報告義務は課さない方針です。50人以上の事業場で必要な年次報告は不要となる見込みです。
Q5. ストレスチェックの実施費用はどのくらいかかりますか？
A5. 外部委託の場合、従業員1人あたり数百円から数千円程度が一般的です。ただし、小規模事業場向けのコスト負担軽減策も検討されており、厚生労働省による適切な外部機関選定のためのガイドラインも整備される予定です。
Q6. いつから準備を始めればよいですか？
A6. 義務化まで約3年間の準備期間がありますが、以下のような準備は早めに始めることをおすすめします。
- 実施方針の検討
- 外部機関の情報収集
- 社内体制の整備
- 従業員への制度周知
Q7. 現在すでにストレスチェックを実施している場合はどうなりますか？
A7. 既に実施している事業場は、小規模事業場向けの新しい実施基準に合わせて実施方法を見直す必要がある場合があります。厚生労働省の「小規模事業場向け実施マニュアル」の公開を待って、必要に応じて調整を行ってください。
Q8. 「ストレスチェック50」はこの義務化にどう対応していますか？
A8. ドクタートラストの「ストレスチェック50」は、小規模事業場の特性を考慮して開発されたサービスです。
- 簡単な操作でストレスチェックを実施可能
- プライバシー保護に配慮した外部委託型
- 小規模事業場でも利用しやすい料金設定
- 義務化に向けた最新情報の提供とサポート
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