産業医は健康診断の結果をもとに就業判定や保健指導などを行います。 こうした事後措置は、健康診断の実施と同じく会社に課された義務であり、労働者の健康を守るうえで非常に重要な施策です。...
Category - 働き方・産業保健
安全配慮義務違反とは?事例や罰則、見落としやすい注意点まとめ
企業がストレスチェックや労働環境改善、コロナウイルス感染対策などの施策を怠っていた場合、安全配慮義務違反となり、罰則が科される可能性があります。...
【保健師監修】妊娠中の従業員から休職の申し出を受けたときの対応は?診断書の提出を求めるべき?
この記事は3分で読めます 妊娠中は疲れやすく、仕事に対するストレスもたまりやすい状況です。妊娠により体調を崩し休職を希望した場合、企業はどう対応すれば良いのでしょうか。...
【保健師監修】仕事のストレスが原因で休職したいと言われたら?休職の流れやリワーク支援について
仕事のストレスが原因で休職を申し出た従業員に対して、会社はどのように対応すべきでしょうか。 休職の判断をする際には、主治医の診断書だけでなく、産業医による判断が重要です。...
ホワイト500とは?健康経営優良法人を目指すポイント
「健康経営優良法人」や「ホワイト500」は経済産業省がおこなっている、労働者の健康保持増進に向けた重要な取り組みです...
【保健師監修】過重労働対策として企業が取り組むべきことは?
過重労働問題は日本が抱える重要課題のひとつであり、政府も各企業の対策を求めています。 しかし、過重労働の基準があいまいなまま、やみくもに残業を禁止しては業務が滞ってしまう事業場も多いはずです。...
ストレスチェックを外部委託しよう!業者の選び方やおすすめのサービスを紹介
この記事は8分で読めます ストレスチェックは、企業のメンタルヘルス対策に大きなメリットをもたらす一方で、産業医の選任や設問の決定、社内規程の作成など、人事担当者に負担がかかるのも事実です。...
介護職はストレスチェックで心のケアをしよう!導入の手順について
介護職はストレスチェックで心のケアをしよう!導入の手順について ...
【精神保健福祉士執筆】ストレスフルとは?要因や症状、ストレスチェックを活用した対処法を解説
この記事は4分で読めます 職場で働く従業員は、様々な要因でストレスフルに陥る可能性があります。企業としては、ストレスフルな状態にある従業員の症状やサインにいち早く気づくことが重要です。...
休職中の労働者が復帰するときの対応はどうする?復帰準備の流れ
この記事は4分で読めます ケガやメンタルヘルス不調により休職していた労働者が復帰する際には、企業側の事前準備が重要になります。...