みんなの衛生管理体制～ゾーホージャパン株式会社さま～ | さんぽみち（sanpo-michi）

この記事は3分で読めます。

衛生管理体制を担う立場にいると、他企業の様子が気になってくることはありませんか？？
そこで、「他社事例」について担当者の方などにインタビューを行っていくことにしました。
不定期ではありますが、衛生管理体制に関するあれこれについてまとめていきますので、ぜひとも参考にしてくださいね！

※掲載内容は取材時点（2017年10月）のものです

ゾーホージャパン株式会社さま

ゾーホージャパン株式会社（以下、ゾーホージャパン）さまは、オフィス統合により産業医選任や衛生委員会開催が必要になってきました。
そこで、ドクタートラストを通じて嘱託産業医を選任いただいたほか、能動的な衛生管理体制構築に向けて各種サービスも活用いただくことに。
今回は、ゾーホージャパンさまの衛生管理体制についてインタビューさせていただきました！

ファーストペンギンを応援

これまで衛生管理体制や働き方について、どのように取り組まれていましたか？

当社はインドに拠点を置くZOHOグループの日本法人にあたります。
本社は自分たちの思いを形にしていくことを求めていくようなクリエイティブな会社ですが、当社はその風土を取り入れつつ、なおかつ日本企業としてのよさも併せ持っています。
制度としてスーパーフレックスなどを取り入れており、非常に働きやすい環境を用意しています。
また、実施義務はありませんでしたが、社員の状況を把握する目的でストレスチェックを実施するなど、衛生管理体制にはかねてより積極的に取り組んでいます。

男性の育休取得者もいらっしゃるそうですね

当社では、新しいことに最初に取り組む人を「ファーストペンギン」と呼んで応援しています。
これまで誰もやったことがないことに最初に取り組むのは非常に勇気のいることですが、それがよい行動であるならば後に人が続いてくからです。
このことは業務に限らず、働き方といった観点でも同様で、たとえば男性で初めて育休を取得した社員を積極的に支援した実績があります。

今回、衛生管理体制の構築にあたり、ドクタートラストを選んだ理由を教えてください

オフィスの統合で産業医選任が必要になったのですが、産業医の紹介だけでなくストレスチェックもお任せできる会社を探しており、そのなかでドクタートラストの存在を知りました。
産業医の紹介やストレスチェックにとどまらず、アドバイザリーサービスや外部相談窓口など横断的に各種サービスが用意されている点が魅力でしたね。
また、ドクタートラストの営業さんが親身になって話を聞いてくれたのも決め手のひとつでした。

いい人に長く働いてもらいたい

衛生管理体制の位置づけを教えてください

私は、いい人に長く働いてもらうことが大切だと思っています。
それゆえ、衛生管理に主体的にかかわっていきたいという想いがあります。
まだ現段階では知識やノウハウがない状態ですので、衛生委員会には相談の場として機能してくれることを期待しています。
それから、当社では障がい者の採用にも取り組んでいるのですが、産業医の先生や保健師の方といった専門家からアドバイスをもらい、皆が気持ちよく働ける職場にしていきたいです。
そして、産業医の先生など専門家の方には当社の予防保全という視点でお付き合いいただきたいと思っています。