50人以上の事業場においてストレスチェックの実施は義務です。 しかし、なかには「義務だから……」とストレスチェックの目的や効果を理解せずに実施している企業もあるのではないでしょうか。...
記事一覧【監修者】保健師 横川さとこ
【保健師監修】ストレスチェック制度とは?導入の流れや実施方法
2014年の6月に公布された改正労働安全衛生法によって、2015年12月から一定以上の規模を持つ事業場でストレスチェックが義務化されました。 →ストレスチェック資料の無料ダウンロードはこちら...
【保健師監修】企業の健康経営とは?メリットや取り組み事例について
日本は超少子高齢化社会に突入しており、「健康経営」の重要性も増してきました。 しかし、まだまだ社会での理解や取り組みは進んでいないのが現状です。...
【保健師監修】産業医を解任、変更したい!必要な変更手続きと失敗しない産業医の選び方
産業医は労働者の健康を守るために必要不可欠な存在です。 しかし、「合わない」産業医を選任してしまったときには、できるだけ速やかに解任、変更する必要があるでしょう。...
【保健師監修】産業医による健康相談窓口を設置するメリットや相談内容を解説
産業医の重要な役割のひとつに、健康相談対応があります。 専門的な知識を持つ産業医が行う健康相談窓口での対応は、労働者の健康を守っていくうえで非常に重要です。...
【保健師監修】産業医にパワハラの相談はできる?企業がとるべき対策について
この記事は4分で読めます 産業医はストレスチェックの実施や面談などさまざまな健康管理にかかわる業務をおこないますが、パワハラについての相談を産業医に対しておこなうのは可能なのでしょうか。...
【保健師監修】産業医の健康相談は本当に必要?実施するメリットを紹介!
健康相談は産業医の業務のひとつです。 しかし、産業医の訪問時間は短く「産業医の健康相談って本当に必要?」と感じている企業担当者さまも多いかもしれません。...
【保健師監修】産業保健師が必要なのは大企業だけ?選任義務はある?
この記事は6分で読めます...
【保健師監修】健康診断を受けたくない従業員への対応はどうする?拒否はできるの?
この記事は3分で読めます 健康診断には、従業員の健康を守る目的があり、労働安全衛生法上、事業者に実施が義務づけられています。 そのため事業者は健康診断を必ず実施しなければなりません。...