ストレスチェック制度とは？

ストレスチェック制度とは、労働者のメンタルヘルス対策を目的とした、ストレスチェックの実施と、その結果にもとづく産業医などの面接指導を含めた一連の取り組みです。

ストレスチェックのメリットは？

ストレスチェックのメリットには「メンタルヘルス意識の向上」「ストレスへの気づき」「高ストレス者の発見」「ストレス状況の把握」「職場環境の改善」「休職・退職者数の減少」などがあります。

ストレスチェックのデメリットをあげるとすれば「導入に手間がかかる」「情報の取り扱いが大変」「コストがかかる」などが考えられます。しかし、前提として、50人以上の事業場ではストレスチェックの実施が義務なので、仮にデメリットが大きくても必ず実施しなくてはいけません。

まずはストレスチェック実施者を決めましょう。その後、実施方法やルールなどを決定し、ストレスチェックを実施します。結果が出たら、産業医面談の実施や集団分析を行い、職場環境改善までつなげていきます。

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