この記事は4分で読めます メンタルヘルス対策を考えるにあたり、ストレスチェックの実施は意味がない、効果がないと感じることはありませんか。...
Category - メンタルヘルス
職場のハラスメント防止対策とは?企業が心がけるポイント【2026年最新・カスハラ義務化対応】
昨今、さまざまな業界でハラスメントが話題になっています。...
【保健師監修】従業員にはメンタルケアが必須!企業が実施すべきメンタルケアを紹介
メンタルケアとはすべての労働者がいきいきと働くための支援や気配りであり、企業運営には欠かせない取り組みです。...
【保健師監修】ワーク・エンゲイジメントとは?効果と高める方法を解説!
日本企業のあいだで「ワーク・エンゲイジメント」という言葉が注目されています。 ワーク・エンゲイジメントを高めることは、労働者のメンタルヘルスを守るだけでなく、業務の生産性向上につながるでしょう。...
【保健師監修】ストレスチェック導入のメリット・デメリット!ストレスチェック制度の流れについて
ストレスチェック制度の導入は労働者のメンタルヘルスを考えるうえで大きなメリットがありますが、デメリットは存在するのでしょうか。 →ストレスチェック資料の無料ダウンロードはこちら...
【保健師監修】仕事のストレスが原因で休職したいと言われたら?休職の流れやリワーク支援について
仕事のストレスが原因で休職を申し出た従業員に対して、会社はどのように対応すべきでしょうか。 休職の判断をする際には、主治医の診断書だけでなく、産業医による判断が重要です。...
介護職のストレスチェック完全ガイド|原因・効果・導入手順をわかりやすく解説
介護職は、業務内容の過酷さからストレスを感じる機会が比較的多い職業です。ストレスは自分で気づくのが難しく、知らないうちに限界を迎えて、うつ病などの病気を発症します。...
【精神保健福祉士執筆】ストレスフルとは?要因や症状、ストレスチェックを活用した対処法を解説
この記事は4分で読めます 職場で働く従業員は、様々な要因でストレスフルに陥る可能性があります。企業としては、ストレスフルな状態にある従業員の症状やサインにいち早く気づくことが重要です。...
【精神保健福祉士執筆】ストレスマネジメントとは?人事担当者が知っておきたい基礎知識を解説
この記事は6分で読めます...
【保健師監修】復職が怖い?気まずい?休職期間終了後も復職したくないという従業員への対応
この記事は5分で読めます 休職期間終了の直前、復職したくないという従業員がいます。...
